「現地に行き、肌で感じる」
復興支援×周年旅行に込めた願いとは

復興支援×25周年記念旅行に込めた想い

5年に一度の節目に大規模な社員旅行を計画しています。今回も当初はグアムを予定していましたが、2024年1月に発生した能登半島地震をきっかけに、行き先を石川県に変更しました。この決断の背景には、過去の震災経験が影響しています。東日本大震災の際、被災地に足を運ぶことは「行ったら失礼になるのでは」と感じていました。しかし、実際に被災地の方々とお話しした際、「来てくれることが本当に嬉しい」という言葉をいただき、受け入れ体制が整ったタイミングで訪問することが現地の方々にとても有益であると実感しました。この経験から、今回の旅行先を石川県に決めました。また、従業員には「現場に行き、自分の目で確かめることの大切さ」を伝えています。業務の一環として有志によるボランティア活動も行っていますが、社員旅行やイベントを通じて被災地を訪れる機会を設けることで、被災地の方々の声に耳を傾け、現地で何が起きているのか、それぞれが感じ取り、判断できる人になってほしいと考えています。

イベント内容（抜粋）

HISに依頼した決め手とは

グアムでの社員旅行を計画する際、複数の旅行会社にお声がけしました。その中で、最もフレキシブルでレスポンスが早く、多彩な提案をしてくださったことが決め手となり、今回お願いすることにしました。グアムには何度も訪れたことがありましたが、これまで利用したことがなかった宿泊先や新しいプランを提案していただき、その新鮮さが非常に好印象でした。
その後、行き先を石川県に変更することになった際も、復興支援をテーマに「被災地の今を知る」という趣旨をしっかりと汲み取った提案をいただきました。計画時には被災状況から、実施したいプランを組むことが難しいと感じることもありましたが、実施日の直前まで丁寧にプランを練っていただき、私たちの「少しでも支援につながる旅行にしたい」という思いを形にしていただき、意義深い社員旅行を実現できたと感じています。

社員旅行後の従業員の印象は

日頃からバーベキューや運動会などの社内イベントを実施していますが、今回の社員旅行を実施したことで、従業員から「泊りがけのイベントをもっと増やしてほしい」という声が多く寄せられました。年次の浅い社員は社員旅行のようなイベントを敬遠しがちだと考えていましたが、今回の旅行では新入社員も9割近い参加率となり、参加した社員からは「意外とよかった」「新鮮な体験だった」という意見が多く聞かれました。 そのため、次回のイベントも宿泊を伴い、コミュニケーションを深める意義あるものにしていきたいと考えています。

このように、社員旅行を通じて普段の業務では得られない交流や体験ができたことが、従業員にとても大きな価値となったと感じています。次回以降も、社員同士の絆を深めるとともに、意義ある体験を提供できるイベントを企画していきたいと思います。

社内イベントに対する考え方

一昔前の団体旅行などの社内イベントは、強制参加や宴会でのお酒など、行き過ぎた部分があったことは否めません。そのため、時代の変化とともに社内イベント自体に否定的な意見が増え、実施を控える企業も多くなっています。しかし、若い世代の従業員も実は交流の機会を求めていると感じています。経営層としては、個人の時間を尊重しつつも、モラルや自由度を取り入れた選択肢の多いイベントを企画し、社内で一体感を醸成できる場を積極的に作るべきだと考えています。

ただし、イベントを開催すればそれで良いというわけではありません。日常的な関係性が築かれていない状態でいきなり社員旅行を実施しても、従業員は躊躇し、結果的に「仲の良い友人と旅行に行った方がいい」と考えてしまうこともあります。そのため、普段からのコミュニケーションの土台作りが欠かせません。

我が社では、社員旅行以外にも、定期的にイベントを実施しており、その一例として毎年8月に地引網とバーベキューを実施しています。このイベントは夏休み期間中のため、家族も参加できる形式にしています。また、早めの時間帯に実施し、終日拘束するのではなく、自由度を高めることで、参加者が気軽に楽しめるよう配慮しています。

基本的には、日々の業務の中で一体感を作り出すことが最も重要だと考えていますが、仕事以外の場でも会社がイベントを実施し、コミュニケーションが取れる場を提供することで、従業員同士のつながりがさらに強固なものになるのではないでしょうか。

社員旅行