現在の報奨制度は、
社員のモチベーションや
業績向上に結びついていますか？
"一時的な満足" や "短期的な効果" を与えるだけに留まっているかもしれません。
優秀な人材が
企業に求めるもの
優秀な人材が会社に留まり続ける理由の一つは、「名誉」が失われることへの恐れです。
しかし、金銭的報酬だけでは社員の心をつなぎとめることはできません。
社員が未来に希望を持ち、会社で働くことに誇りを感じられることが、
これからの企業に求められています。
インセンティブ旅行は会社での将来への希望となる意義・意欲たる名誉を形作る、全社員の道標になります。
『次も頑張りたい』と思える目標をつくることで、企業の成長を後押しする制度にしてみませんか？
HISのインセンティブ旅行は、ただの旅では終わりません。
高い帰属意識と全社員の憧れの醸成によってもたらされる
企業様の未来を共創します。
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高い帰属意識の醸成
インセンティブ旅行は社員へ特別な時間を共有する機会を提供し、組織での存在意義や価値を認識させます。
名誉を生み、社員の憧れとなるインセンティブ旅行は高い帰属意識を醸成します。
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モチベーションの向上
目標達成や業績向上に対する具体的な道標があることで、従業員は自分の仕事に対してより意欲的に取り組むようになります。
また、その経験を通じて、会社で働く名誉や誇りを形作ります。
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持続的成長企業の創造
継続的な目標となるインセンティブ旅行を実施することで、社員が高い帰属意識とモチベーションを持ち、優秀な人材の育成と定着率の向上に繋がります。
また、優秀な人材の確保はイノベーションを生み出し、成長し続ける企業を創ります。
HISのインセンティブ旅行が
名誉を形作る理由
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社員の憧れを形にする
質の高いプランの提供経験豊富なインセンティブ旅行専任スタッフが、企業様の目的・課題を時間をかけてヒアリングし、全社員の憧れとなる旅行を形にします。
貴社の課題やご要望に真摯に向き合い、質の高いプランをご提案しますので、ぜひ一度ご相談ください。
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旅行にとどまらない、
包括的な報奨制度の設計HISはインセンティブ旅行にとどまらず、国内表彰式などを含む報奨制度全体をトータルで設計します。
旅行業で培ったノウハウとホスピタリティを活かし、企業様の報奨制度の効果を最大化します。
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未来を共に創る、
継続的なパートナーシップの構築HISのインセンティブ旅行は実施したら終わりではありません。実施後には効果測定を行い、次回のイベント企画や報奨制度の改善に役立てるだけでなく、企業の成長や目標達成に繋がる具体的な提案をします。
未来を共に創る、長期的なパートナーシップを築きます。
よくある質問
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Q. 問い合わせは旅行のどのくらい前にすればよいでしょうか。
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A. 早い企業様ですと1年以上前からお問合せをいただいております。
希望の旅行を成功させるためにも可能な限りお早めに計画・お問合せいただくことをおすすめします。
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Q. インセンティブの詳細が決まってないのですが相談に乗ってもらうことはできますか？
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A. 専任スタッフが企業様の目的・課題を汲み取り、最適なご提案をいたしますので、詳細が未定の場合でもまずはお気軽にご相談ください。
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Q. インセンティブ旅行以外の社内イベントも相談できますか？
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A. HISでは会議/総会/入社式などはもちろん、社員旅行・周年旅行・研修旅行など企業様の目的にあわせた社内イベントをサポートしております。
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