インセンティブ旅行(報奨旅行・招待旅行)

社員が憧れる「名誉」を形にし、会社への帰属意識を高める。
単なる旅行ではない、未来を創るインセンティブを。

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インセンティブ旅行
(報奨旅行・招待旅行)
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インセンティブ旅行とは

自社の社員向け報奨旅行

成績優秀者への報奨として実施され、社員のモチベーションを高め、さらなる成果を促進することを目的としています。

販売店・代理店向け報奨・招待旅行

販売店・代理店の成績優秀者を対象に、感謝の意を込めて実施し、さらなる意欲向上と信頼関係の強化を図ります。

現在の報奨制度は、
社員、販売店、代理店の
モチベーションや
業績向上に
結びついていますか?

"一時的な満足" や "短期的な効果" を与えるだけに留まっているかもしれません。

金銭的報酬だけでは、社員の心をつなぎとめることはできません。

インセンティブ旅行=
『次も頑張りたい』と思える目標

とすることで

参加者が参加できることを『名誉』に感じる

会社での将来への希望となる意義・意欲を醸成

社員に対して

社員が未来に希望を持ち、
会社で働くことに誇りを感じられるよう導きます。

販売店・代理店
に対して

旅行を通して
ビジネスパートナーと
強固な関係を築くことで、意欲向上を図ります。

HISのインセンティブ旅行は、ただの旅では終わりません。
高い帰属意識と全社員の憧れの醸成によってもたらされる
企業様の未来を共創します。

インセンティブ旅行
(報奨旅行・招待旅行)の
メリット

高い帰属意識の醸成

インセンティブ旅行は社員へ特別な時間を共有する機会を提供し、組織での存在意義や価値を認識させます。
名誉を生み、社員の憧れとなるインセンティブ旅行は高い帰属意識を醸成します。

モチベーションの向上

目標達成や業績向上に対する具体的な道標があることで、従業員は自分の仕事に対してより意欲的に取り組むようになります。
また、その経験を通じて、会社で働く名誉や誇りを形作ります。

持続的成長企業の創造

継続的な目標となるインセンティブ旅行を実施することで、社員が高い帰属意識とモチベーションを持ち、優秀な人材の育成と定着率の向上に繋がります。また、優秀な人材の確保はイノベーションを生み出し、成長し続ける企業を創ります。

HISのご提案内容

社員の憧れを形にする質の高いプランの提供

経験豊富なインセンティブ旅行専任スタッフが、企業様の目的・課題を時間をかけてヒアリングし、全社員の憧れとなる旅行を形にします。
貴社の課題やご要望に真摯に向き合い、質の高いプランをご提案しますので、ぜひ一度ご相談ください。

旅行にとどまらない、包括的な報奨制度の設計

HISはインセンティブ旅行にとどまらず、国内表彰式などを含む報奨制度全体をトータルで設計します。
旅行業で培ったノウハウとホスピタリティを活かし、企業様の報奨制度の効果を最大化します。

未来を共に創る、継続的なパートナーシップの構築

HISのインセンティブ旅行は実施したら終わりではありません。実施後には効果測定を行い、次回のイベント企画や報奨制度の改善に役立てるだけでなく、企業の成長や目標達成に繋がる具体的な提案をします。
未来を共に創る、長期的なパートナーシップを築きます。

インセンティブ旅行
(報奨旅行・招待旅行)の
過去事例

ハワイ
表彰式・招待旅行

ハワイ表彰式・招待旅行

■概要

業界 金融・保険業B社様
方面 ホノルル
規模 700名
形式 リアル

■お客様の要望や課題

  • いつもとは違う特別感を味わえるハワイ旅行にしたい。
  • 食事、観光、オプショナルツアーにいたるまで最上級のおもてなしを演出してほしい。
  • いつもとは違う特別感を味わえるハワイ旅行にしたい。

■HISからの提案

  • お取引先のお客様をご招待する表彰式とインセンティブ旅行を実施しました。3ヶ所の出発地より各約200名様強、トータル約700名様にご参加いただきました。 滞在中はお客様にくつろいでお過ごしいただけるようデラックスクラスへの宿泊はもちろん、朝食クーポンや選べるオプショナルツアー、ディナープランなどもご用意しました。
スタッフ:ハワイ

担当者からの一言

企画段階より、参加されるお客様の目線にあわせたツアープランの作成に取り組んでまいりました。 現地では毎日、様々なツアーやイベントにご参加いただき、楽しんでいただけました。 次回は、今回以上の特別なプランをご提案できるよう情報収集に努めたいと思っております。

台湾
インセンティブ旅行

台湾インセンティブ旅行

■概要

業界 サービス業C社様
方面 台湾(台北・高雄)
規模 450名
形式 リアル

■お客様の要望や課題

  • 女性の参加者が多いため、現地での移動がスムーズにできる誘導体制を整えてほしい。
  • 利便性、サービスの質、設備等に配慮したホテル選定をしてほしい。
  • 出発から帰国まで専属チームによるトータルサポート体制を整えてほしい。

■HISからの提案

  • 年間目標を達成した成績優秀な販売員様を招待するインセンティブ旅行を実施しました。関東、関西を中心に450名様にご参加いただきました。 高雄という初めて訪れる地での開催、そして台北では人気の高い夜市観光と九フン観光を組み合わせたオリジナルオプショナルツアーも設定し、大勢の参加者様にお申込みいただきました。
  • ご提案前には担当営業スタッフが台湾への下見を実施し、ご提案プランを企画立案したことにより早い段階から具体的な説明できるよう努めました。
スタッフ:台湾

担当者からの一言

今回のご旅行は高雄と台北の周遊ということで、ツアー内容はもちろんのこと、荷物の搬送とホテルへのチェックイン・チェックアウトのコントロールがポイントでした。 行程中、300室近いチェックインを二度行いましたが、全体を通して円滑な運営をすることができました。

インセンティブ旅行の
資料ダウンロード

HISが実現する
「社員が目指したくなる」インセンティブ旅行とは

こんなことがわかります
・インセンティブ制度の目的と効果を整理
・HISのインセンティブ旅行とは
・実際に御提案した事例をご紹介
・計画から旅行終了までの流れ

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インセンティブ旅行
(報奨旅行・招待旅行)の
方面別モデルコース

目的地ごとの特性を活かしたインセンティブ旅行(報奨旅行・招待旅行)にぴったりなプランをご提案します。

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よくある質問

問い合わせは旅行のどのくらい前にすればよいでしょうか。

早い企業様ですと1年以上前からお問合せをいただいております。
希望の旅行を成功させるためにも可能な限りお早めに計画・お問合せいただくことをおすすめします。

インセンティブの詳細が決まってないのですが相談に乗ってもらうことはできますか?

専任スタッフが企業様の目的・課題を汲み取り、最適なご提案をいたしますので、詳細が未定の場合でもまずはお気軽にご相談ください。

インセンティブ旅行以外の社内イベントも相談できますか?

HISでは会議/総会/入社式などはもちろん、社員旅行・周年旅行・研修旅行など企業様の目的にあわせた社内イベントをサポートしております。

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