Hcross人事領域での確固たる
事業パートナー
Hcrossは、働く人に「輝き」を
～きっかけを創り、人と組織の成長を実現～
をスローガンに掲げ、お客さまの課題解決のために
業務展開をしています。
Hcross Conference
第8回 HRLab.Conference「キリンHD×ポーラ 人事が会社の魅力を高める今始めたい！異業種交流入門」を公開しましたNEW
コラム
【コラム】『「信頼性」と「組織変革」』を 公開しました
クロス広場
【クロス広場】ライオン株式会社より 6/4(火)「すぐに実践できる”歯と口の健康セミナー（基本編）”」のご案内
受付開始
【受付開始！】オンライン人事座談会Cozy ～採用について話そう～
コラム
【コラム】HcrossConference番外編！視聴者の課題にパネリストが答えます！ を公開しました
コラム
【コラム】「教育の歴史から見る人材育成②」を公開しました
お知らせ
【お知らせ】Hcross創立4周年を迎えました！
コラム
【コラム】『「組織変革」の正しい始め方』を 公開しました
イベントレポート
【イベントレポート】繋ぐ人事交流会（従業員エンゲージメント）を公開しました
新サービス
【新サービス】HRLab.研究員 講師派遣サービス のご紹介
イベントアーカイブ
【イベントアーカイブ】第7回 Hcross Conference「発想を覗く！ZOZO／トリドール／リコーのエンゲージメントアイデア」を公開しました！
インタビュー
【インタビュー】DNPのエンゲージメント施策を聞く！ を公開しました
イベントレポート
【イベントレポート】人事座談会Cozy～女性活躍について話そう！～ 開催レポートを公開しました！
インタビュー
【インタビュー】JALの健康経営施策を聞く！を公開しました
Hcrossとは
＜ 実現したい世界 ＞
働く人に「輝き」を
～ きっかけを創り、人と組織の成長を実現 ～
旅行事業の本質は、突き詰めると「人」に関するソリューション提供となります。
Hcrossでは、人事部のお客様との繋がりとソリューション提供でHR課題解決をサポートいたします。
豊富な実務情報
契約企業数約6,000社の取引実績によって得た有益な実務情報を研究員が顕在・潜在課題に対し提供して参ります。
人事コミュニティ運営
業種を問わず、人事同士がつながり、さまざまな切り口で情報交換ができる場の提供をしています。
ソリューション提供
お客様の人事課題にあわせてソリューション提供を行います。例えば、育成・研修分野では、研修会社それぞれの特徴を見える化し、より比較しやすい情報を提供します。
こんな課題ありませんか？
01キャリア形成
40～50代の社員が全体の6割を占めるので、
ミドルシニア層の活躍幅の拡充を図りたい。
【A社実務事例】シニア社員を対象に社内外のキャリア検討状況をヒアリングし、新しい価値観を得てもらうためにマッチする求人情報の提供や社外インターンを実施しました。会社から言われるキャリアではなく、本当に自分のやりたいことを見つめ直す支援を行い、ミドルシニアの活性化を図り、年代別セミナーや面談を実施し、キャリアについて考える機会を提供しました。
02人材育成
グローバルでの企業競争力強化に向け、
次世代リーダーの育成方法について知りたい。
【B社実務事例】全社レベルで経営層を巻き込みながら、どのようなポジションを目指し、どのような経験をさせるかを検討しました。優秀な若手社員を勝ち抜き戦で選抜し、自社の社長・副社長との交流や、年間を通した役員との個別指導で経営としての目線を育み、他流試合で他社から新しい価値観を取り入れてもらうなど、積極的な成長機会を提供しました。
03D＆I
誰もが活躍する職場を目指し、
女性社員の活躍を推進したい。
【C社実務事例】まず現状把握のために全国の拠点で1,000人の女性社員を対象にワークショップを開催しました。「互いを否定せずありのまま話す」ことを重視した運営の結果、女性社員が「ありたい職場」について安心して話せる場所が会社にはないという実態を把握。女性が安心して意見が言えるような、個性を尊重し認め合うことを重視する社内風土への改革に取り組み、多様な社員の活躍が当たり前になる環境を醸成しました。
よくある質問
- どんな方に相談できますか？
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企業経営経験、HIS人事部経験、HRイベント企画経験など、知見豊富な研究員にご相談いただけます。経歴に関しては、MOREをご参照ください。
- 相談の費用はいくらでしょうか？
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ご相談は無料にて承ります。
- コミュニティに参加したい場合は、どうしたらいいですか？
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